العربية
Dansk
Deutsch
ΕΛΛΗΝΙΚΑ
English
Español
Français
Indonesian
Italiano
한국어
Nederlandse
Polska
Português
Русский
Slovenski
Türkçe
中文
Καλώς ορίσατε
την Ανατολική Φίλτρα
Ψάχνετε για εξαρτήματα αυτοκινήτων; Παρακαλώ κάντε κλικ παρακάτω.
Τα προϊόντα μας
Φίλτρο καυσίμου / Water Separator
Πετρελαίου μέρη διαχωριστή νερού
Sakura φίλτρα ισοδύναμο
Φίλτρου καυσίμου αξεσουάρ
Top Searches
Φίλτρο λαδιού
φίλτρο καυσίμου
φίλτρο αέρα
Λάδι διαχωριστήρα νερό
καύσιμα διαχωριστής ύδατος
Ρακόρ
Volvo
Caterpillar
Benz
Perkins
Scania
Komatsu
MAN
Hino
Iveco
TOYOTA
Επικοινωνήστε μαζί μας -
Πωλήσεις Διεύθυνση: Zhangjiang υψηλής τεχνολογίας Park, Shanghai, Κίνα
Τηλ: 0086-21-3637-6177
Φαξ: 0086-21-3637-6177
MSN: [email protected]
Skype: eastfilters
Email: [email protected]
Κρατικά automakers πρέπει να προσφέρει κίνητρα για την καταπολέμηση της πτήσης ταλέντο
SAIC με κινητήρα Corp. έχει γίνει πρωτοσέλιδα πρόσφατα σε κινεζική μέσων ενημέρωσης, για την απώλεια δύο των αστέρων στελεχών σε άλλες εταιρείες.
Τα περιστατικά τονίζουν βαθιά και αυξανόμενο πρόβλημα με πιο κρατικά automakers: η έλλειψη κινήτρων για να διατηρήσετε την πολύτιμη διαχειριστές με τις εταιρείες.
Εκτός και αν η κρατική automakers αντιμετώπιση του προβλήματος, μπορεί να ακολουθούν παρόμοια defections.
Δεν είναι ότι τα στελέχη του δημοσίου automakers δεν έχουν κίνητρα για την εκτέλεση σε εξαιρετικές επίπεδα.
Οι διαχειριστές εταιρειών, συχνά, προσδοκούν να γίνουν ανώτεροι κυβερνητικοί υπάλληλοι, την απόλυτη εκπλήρωση σε παραδοσιακά κινέζικα πολιτισμός. Όμως, αυτή η τιμή είναι δεσμευμένος για την κορυφή brass κρατικών εταιρειών.
Πριν από δύο χρόνια Zhu Yanfeng, ο πρώην επικεφαλής της Κίνας FAW ομάδα Corp., ονομάστηκε αναπληρωτής κυβερνήτης της επαρχίας Τζιλίν της Κίνας βορειοανατολικά. Και το 2010, Miao Wei, πρώην Πρόεδρο του Dongfeng με κινητήρα Corp., διορίστηκε Υπουργός Βιομηχανίας και της πληροφορικής.
Λοιπόν τι απομένει για μεσοτόνους διευθυντές στις εταιρείες αυτές; Όχι πολύ. Λαμβάνει οδυνηρά μεγάλο χρονικό διάστημα για τα στελέχη σε κρατικά automakers να ανεβαίνουν την εταιρική ιεραρχία.
Για να κάνετε υποθέσεις χειρότερο, οι εν λόγω διαχειριστές δεν μπορούν να περιμένουν που πρέπει να καταβληθεί καλά. Μια κρατική αυτοκινητοβιομηχανία συνήθως είναι overstaffed και συχνά δεν αντέχει το ίδιο μισθών ως παγκόσμιους αντιπάλους που δραστηριοποιούνται στην Κίνα.
Τα στοιχεία αυτά ζητηθεί δύο εξέχοντες SAIC στελέχη για να μεταπηδήσετε να ανταγωνιστεί εταιρείες αυτού του μήνα.
Κυρ Xiaodong, διευθυντής σχεδιασμού της SAIC εντάχθηκε PSA Peugeot Citroen και Huang Huaqiong, επικεφαλής της διεθνούς δραστηριότητας της SAIC επιβατηγό όχημα φυτών, την κατάσταση κατόπιν εορτής να ενταχθούν Beiqi Foton Motor Co., μεγαλύτερη truckmaker της Κίνας.
Η αποχώρηση του ήλιου και Huang προκάλεσε εξασθένηση σε SAIC. Φοβούμενος ότι θα ακολουθήσει άλλους διαχειριστές, SAIC προσπορίζει με τον ιδιοκτήτη, δημοτικές αρχές της Σαγκάης, σχετικά με τα βήματα που μπορεί να χρειαστούν στους διαχειριστές ανταμοιβή για καλή απόδοση.
Ιδιωτική κινέζοι automakers όπως οι BYD και Geely χορηγούν ήδη stock options στους διαχειριστές. Και διεθνείς εταιρίες όπως η VW και ΓΤ θα κυνήγι πρόστιμο κινεζική στελεχών για τη διαχείριση των νέων εγκαταστάσεων παραγωγής.
Για να αποφύγετε τις επιστημόνων, κρατικά automakers όπως η SAIC, FAW και Dongfeng πρέπει να εμφαίνονται πώς να ανταμείψει τους διαχειριστές για καλή απόδοση.
Για να αποφύγετε τις επιστημόνων, κρατικά automakers όπως η SAIC, FAW και Dongfeng πρέπει να εμφαίνονται πώς να ανταμείψει τους διαχειριστές για καλή απόδοση. Για να διατηρήσετε τους άριστων στελεχών μακροπρόθεσμα, οι εταιρείες αυτές μπορεί να πρέπει να μιμηθούν τους συνομηλίκους τους ιδιωτικούς και να συνάψουν stock options.
Φτιάχνει έναν πόλεμο ταλέντο.
Τα περιστατικά τονίζουν βαθιά και αυξανόμενο πρόβλημα με πιο κρατικά automakers: η έλλειψη κινήτρων για να διατηρήσετε την πολύτιμη διαχειριστές με τις εταιρείες.
Εκτός και αν η κρατική automakers αντιμετώπιση του προβλήματος, μπορεί να ακολουθούν παρόμοια defections.
Δεν είναι ότι τα στελέχη του δημοσίου automakers δεν έχουν κίνητρα για την εκτέλεση σε εξαιρετικές επίπεδα.
Οι διαχειριστές εταιρειών, συχνά, προσδοκούν να γίνουν ανώτεροι κυβερνητικοί υπάλληλοι, την απόλυτη εκπλήρωση σε παραδοσιακά κινέζικα πολιτισμός. Όμως, αυτή η τιμή είναι δεσμευμένος για την κορυφή brass κρατικών εταιρειών.
Πριν από δύο χρόνια Zhu Yanfeng, ο πρώην επικεφαλής της Κίνας FAW ομάδα Corp., ονομάστηκε αναπληρωτής κυβερνήτης της επαρχίας Τζιλίν της Κίνας βορειοανατολικά. Και το 2010, Miao Wei, πρώην Πρόεδρο του Dongfeng με κινητήρα Corp., διορίστηκε Υπουργός Βιομηχανίας και της πληροφορικής.
Λοιπόν τι απομένει για μεσοτόνους διευθυντές στις εταιρείες αυτές; Όχι πολύ. Λαμβάνει οδυνηρά μεγάλο χρονικό διάστημα για τα στελέχη σε κρατικά automakers να ανεβαίνουν την εταιρική ιεραρχία.
Για να κάνετε υποθέσεις χειρότερο, οι εν λόγω διαχειριστές δεν μπορούν να περιμένουν που πρέπει να καταβληθεί καλά. Μια κρατική αυτοκινητοβιομηχανία συνήθως είναι overstaffed και συχνά δεν αντέχει το ίδιο μισθών ως παγκόσμιους αντιπάλους που δραστηριοποιούνται στην Κίνα.
Τα στοιχεία αυτά ζητηθεί δύο εξέχοντες SAIC στελέχη για να μεταπηδήσετε να ανταγωνιστεί εταιρείες αυτού του μήνα.
Κυρ Xiaodong, διευθυντής σχεδιασμού της SAIC εντάχθηκε PSA Peugeot Citroen και Huang Huaqiong, επικεφαλής της διεθνούς δραστηριότητας της SAIC επιβατηγό όχημα φυτών, την κατάσταση κατόπιν εορτής να ενταχθούν Beiqi Foton Motor Co., μεγαλύτερη truckmaker της Κίνας.
Η αποχώρηση του ήλιου και Huang προκάλεσε εξασθένηση σε SAIC. Φοβούμενος ότι θα ακολουθήσει άλλους διαχειριστές, SAIC προσπορίζει με τον ιδιοκτήτη, δημοτικές αρχές της Σαγκάης, σχετικά με τα βήματα που μπορεί να χρειαστούν στους διαχειριστές ανταμοιβή για καλή απόδοση.
Ιδιωτική κινέζοι automakers όπως οι BYD και Geely χορηγούν ήδη stock options στους διαχειριστές. Και διεθνείς εταιρίες όπως η VW και ΓΤ θα κυνήγι πρόστιμο κινεζική στελεχών για τη διαχείριση των νέων εγκαταστάσεων παραγωγής.
Για να αποφύγετε τις επιστημόνων, κρατικά automakers όπως η SAIC, FAW και Dongfeng πρέπει να εμφαίνονται πώς να ανταμείψει τους διαχειριστές για καλή απόδοση.
Για να αποφύγετε τις επιστημόνων, κρατικά automakers όπως η SAIC, FAW και Dongfeng πρέπει να εμφαίνονται πώς να ανταμείψει τους διαχειριστές για καλή απόδοση. Για να διατηρήσετε τους άριστων στελεχών μακροπρόθεσμα, οι εταιρείες αυτές μπορεί να πρέπει να μιμηθούν τους συνομηλίκους τους ιδιωτικούς και να συνάψουν stock options.
Φτιάχνει έναν πόλεμο ταλέντο.